سياسة الموارد البشرية للشركة
تعتبر شركة سپهر بستر رأس المال البشري أثمن أصولها وأهم عوامل نجاحها وابتكارها وتنميتها المستدامة، وتؤمن بأن تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة لا يتم إلا من خلال الاستعانة بموارد بشرية متخصصة وملتزمة وقادرة ومتحفزة. وبناءً على ذلك، تلتزم إدارة الشركة بإرساء وتطوير نظام فعّال لإدارة الموارد البشرية وتحقيق المبادئ التالية:
- استقطاب رأس المال البشري الكفؤ والاحتفاظ به وتطويره استنادًا إلى الكفاءة والتخصص والالتزام والأخلاق المهنية ومبدأ الجدارة
- تهيئة بيئة عمل آمنة وصحية ودينامية وعادلة قائمة على الاحترام المتبادل والكرامة الإنسانية وتكافؤ الفرص لجميع الموظفين
- الارتقاء بمعارف الموظفين ومهاراتهم وقدراتهم من خلال التدريب المستمر والتطوير المهني ونقل المعرفة والتعلم المؤسسي
- إرساء نظام شامل لتقييم الأداء وإدارة المواهب والإحلال الوظيفي والمسار الوظيفي بهدف التطوير الفردي والمؤسسي
- تعزيز الثقافة التنظيمية القائمة على المسؤولية والعمل الجماعي والابتكار والانضباط والشفافية والثقة المتبادلة والتحسين المستمر
- إرساء نظام تحفيزي عادل قائم على الأداء من خلال التقدير والتعويض المناسب وتوفير فرص النمو والتقدم الوظيفي
- تعزيز مشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات، ونظام تقديم المقترحات، وحل المشكلات التنظيمية، وتحسين العمليات
- الحفاظ على الصحة الجسدية والنفسية لرفاهية الموظفين والارتقاء بها، وتحقيق توازن مناسب بين الحياة الشخصية والمهنية
- الالتزام الكامل بقوانين وأنظمة العمل والمتطلبات القانونية ومبادئ الأخلاق المهنية في جميع عمليات إدارة الموارد البشرية
- تطوير ثقافة التعلم والابتكار والمسؤولية الاجتماعية والاستعداد لتقبّل التغيير والتقنيات الحديثة
- الحفاظ على سرية معلومات الموظفين، ومراعاة العدالة التنظيمية، وبناء علاقات عمل قائمة على الثقة والصدق والاحترام المتبادل
- المتابعة والتقييم والتحسين المستمر لعمليات الموارد البشرية بهدف زيادة الإنتاجية والرضا الوظيفي والانتماء المؤسسي والحفاظ على رأس المال البشري
تلتزم إدارة الشركة بتوفير الموارد والبنية التحتية والفرص اللازمة لتطوير الموظفين، وتؤمن بأنه من خلال المشاركة الفعالة والتمكين المستمر والجدارة والعدالة التنظيمية وبناء ثقافة التعلم والابتكار، يمكن بناء مؤسسة قادرة ورشيقة ومستدامة يُعد فيها الموظفون رأس المال الرئيسي والميزة التنافسية للشركة.