خطمشی منابع انسانی شرکت
سپهر بستر سرمایه انسانی را ارزشمندترین دارایی و مهمترین عامل موفقیت، نوآوری و توسعه پایدار سازمان میداند و بر این باور است که دستیابی به اهداف راهبردی شرکت تنها با بهرهگیری از نیروی انسانی متخصص، متعهد، توانمند و باانگیزه امکانپذیر خواهد بود. از اینرو، مدیریت شرکت خود را متعهد به استقرار و توسعه نظامی کارآمد در مدیریت منابع انسانی و تحقق اصول زیر میداند:
- جذب، نگهداشت و توسعه سرمایه انسانی شایسته بر اساس شایستگی، تخصص، تعهد، اخلاق حرفهای و اصل شایستهسالاری
- ایجاد محیط کاری ایمن، سالم، پویا، منصفانه و مبتنی بر احترام متقابل، کرامت انسانی و فرصتهای برابر برای تمامی کارکنان
- ارتقای دانش، مهارت و توانمندی کارکنان از طریق آموزشهای مستمر، توسعه حرفهای، انتقال دانش و یادگیری سازمانی
- استقرار نظام جامع ارزیابی عملکرد، مدیریت استعداد، جانشینپروری و مسیر شغلی به منظور توسعه فردی و سازمانی
- تقویت فرهنگ سازمانی مبتنی بر مسئولیتپذیری، کار تیمی، نوآوری، انضباط، شفافیت، اعتماد متقابل و بهبود مستمر
- ایجاد نظام انگیزشی عادلانه و مبتنی بر عملکرد از طریق قدردانی، جبران خدمات مناسب و فراهم نمودن فرصتهای رشد و پیشرفت شغلی
- ارتقای مشارکت کارکنان در تصمیمگیریها، نظام پیشنهادها، حل مسائل سازمانی و بهبود فرآیندها
- حفظ و ارتقای سلامت جسمی، روانی و رفاه کارکنان و ایجاد تعادل مناسب میان زندگی فردی و حرفهای
- رعایت کامل قوانین و مقررات کار، الزامات قانونی و اصول اخلاق حرفهای در تمامی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی
- توسعه فرهنگ یادگیری، نوآوری، مسئولیت اجتماعی و آمادگی برای پذیرش تغییرات و فناوریهای نوین
- حفظ محرمانگی اطلاعات کارکنان، رعایت عدالت سازمانی و ایجاد روابط کاری مبتنی بر اعتماد، صداقت و احترام متقابل
- پایش، ارزیابی و بهبود مستمر فرآیندهای منابع انسانی به منظور افزایش بهرهوری، رضایت شغلی، تعلق سازمانی و حفظ سرمایههای انسانی
مدیریت شرکت خود را متعهد به تأمین منابع، زیرساختها و فرصتهای لازم برای توسعه کارکنان دانسته و معتقد است که با مشارکت فعال، توانمندسازی مستمر، شایستهسالاری، عدالت سازمانی و ایجاد فرهنگ یادگیری و نوآوری میتوان سازمانی توانمند، چابک و پایدار ایجاد کرد که در آن کارکنان، اصلیترین سرمایه و مزیت رقابتی شرکت محسوب شوند.